2006年卒リクルートスタッフィングの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	忘れてしまいました。ベーシックな内容だったはずです。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	会社概要の説明があり、その後社員1対6人の質問形式。選考とは言われないが、リクルート系はどこも説明会の段階から選考だといわれる。リクルート系の中ではめずらしく（？）私服でかまいませんとはいわれなかったので、スーツで行った。

リクルーター

接触	始めに、1回だけ会った
面談内容	リクルーターというのか分からないが、セミナーでの社員との質問会。その後は人事、採用の方と集団面接。

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	忘れてしまったが、ベーシックなものだったと思う。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望動機、ゼミの内容
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	マッチング体験ワーク

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	あまりしていない。選考で体感した。

内定（内々定）

拘束や指示	拘束は一切なし。
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	面接はこちらが拍子抜けしてしまうほど穏やか。が、見る所は怖いくらいシビアに見ていると感じた。
よくなかった点	筆記試験の後長い期間連絡がなかったので、てっきり落ちてしまったのだと思った。
アドバイス	エントリーシートは早い段階から練った方がいいと思います。私はエントリーシートできられてばかりでした。人に見せるのは照れるけれど、本気で行きたい企業があるなら、なるべく多く見てもらうといいと思います。頑張ってくださいね。

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