2007年卒リクルートスタッフィングの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	学生が200人くらいいる割と大きい部屋でのセミナーだった。派遣業界の現状、スタッフィングの強み、弱み、社員の方・内定者の方の話、学生の質問に答えてくれた。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPI。あまりできなかったと思う。周りの友人と比べても性格テストが重視されているような気がした。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	1次…学生3対面接官1。すべて学生からの質問だった。 2次…1対1。1番雰囲気は怖かった。自己分析がどのくらいできているか試されている気がした。自己分析を通じて自分の長所・短所、どんな人間になりたいか、それはなぜか、など。 3次…派遣業界で働きたいと思う理由。スタッフィングでどんなことがしたいか。自分が入ることによるスタッフィングのメリットは。どんなことでストレスを感じるか等聞かれた。 4次…1番普通の質問。学生時代がんばったことは。勉強の話。サークルの話。最近読んだおもしろかった本、今日の新聞記事など。
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	派遣の仕事を体感するセミナーがあったが、行かなかった。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	派遣会社の説明会に行きまくった。企業研究はほとんどしなかった。実際面接でもスタッフィングの印象くらいしか聞かれなかった。

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	合格の通知が早かった。だいたい面接の次の日には電話が来た。また、最後まで履歴書やエントリーシートのようなものの提出がなく、自分という人間を見てくれている気がした。
よくなかった点	人によって面接回数が違うこと。相互理解できるまで内定はもらえないみたいで3回で終わる人もいれば7回くらいやる人もいると言われた。私は4回だったけど3回の人が多かったので少し落ち込んだ。
アドバイス	私は2月から就活を始めましたが、もう少し早くから始めれば良かったとすごく思いました。就活は人生で1番自分のことを考え、自分と向かい合う時期だと思います。その期間が長くて不利になるはずはありません。あと、面接は笑顔が大切！笑顔でハキハキ話せば大丈夫☆私は面接で1社も落ちませんでした。常に笑顔を忘れずにがんばってください！

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