2008年卒リクルートスタッフィングの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	履歴書やエントリーシートのようなものはありませんでしたが、説明会で簡単な記入用紙がありました。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	社員の方と直接、接する機会が多く、本音をたくさん聞くことができました。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	最終面接で、ミスマッチがないかの確認などを行いました。

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	テストセンターでの受検になります。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次はがんばった事など自分の性格に関わること。2次以降は人材業界・派遣についての理解を聞かれました。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	3〜5人の社員と会った
内容	実際の仕事内容や、正直どう思いながら仕事をしているかなどを語っていただきました。

企業研究

内容	直接社員の方に会って聞くのが一番有効でした。それ以外にももちろん、人材ビジネスの本を読んだりと自分なりの勉強はしていました。

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	人材ならでは、という感じで本当に和やかな雰囲気でした。そこで本当の自分をさらけ出すことができ、とても満足しています。
アドバイス	自分に正直に向き合う事が一番大切だと思います。

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