2008年卒リクルートスタッフィングの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	ESはありません

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	きれいめの服装
内容	業界説明・その中でのスタッフィングの位置づけ社員への質問など

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	その他
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	テストセンターです

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次（1：4グループ）　自己紹介、アルバイトのことなど。面接官から一つ質問されて、答え、それについて学生同士で質問し合う。友達同士で話しているだけな感じでした。 2次（1：1）自分にとって仕事とは？なぜ派遣か？など。自己PRや志望動機を伝えるだけではなく、根本的な考え方を聞かれているようでした。 3次（1：1）趣味の話、泥臭い仕事だがやっていけるか？など。意思確認みたいでした。その後人事の人が来て、その場で内々定。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	12月のプレセミナーでは、マッチングの模擬体験のグループワークでした。どの派遣会社より、内容が分かり易く、充実していたので、おすすめです！

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	同業他社の説明会に行った。

内定（内々定）

拘束や指示	まだ迷っていることを伝えると、社員に会わせてくれました。
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	通知が即日・翌日には来た。通知の時に、良かった点を教えてくれる。面接では、私を理解しようと、とても熱心に聞いてくれた。
よくなかった点	選考方法が人によってバラバラ。
アドバイス	自己分析は本当に大事です。なんだか難しくて面倒だと思うかもしれないけど。（私もそうでした。）自分の過去を振り返って、その時何を感じて、何をしたかを書き出すだけで、自分の考えがクリアになると思います。そうすれば、面接で何を聞かれても、自信を持って答えられます！自信がないと、圧迫だと感じるのかもしれません。こんなに自分を見つめ直すのは、就活の時期だけかもしれません。たくさんの会社も見られるし、人にも出会えます。悔いのないよう、がんばってください！！

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