2008年卒リクルートスタッフィングの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

リクルートスタッフィングの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからリクルートスタッフィングを志望する後輩へのエールになります！

一覧へ戻る

選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	性格的な事に関する質問が多かった。あまり考えすぎずに普段の自分を出せれば大丈夫☆
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	実際のお仕事に近いものだった。スタッフの方の時給や稼働率を考えるもの。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	多くの人材会社に行った。新聞やニュースなどから多くの情報を得た。

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	私の場合1次面接から2週間で内々定を頂く事が出来、気持ちが高まったまま終える事が出来たので、スムーズさが良かった。素の自分を引き出すのが上手かった。さすが人を扱うプロだと思った。
よくなかった点	スムーズさは良かったけれど、逆にあまり多くの社員さんと時間をかけずに終わってしまったので他社に比べてまだ雰囲気が分からない面がある。
アドバイス	より多くの会社、多くの人の話を聞くことをお勧めします。そして、そこで得た情報や学んだ事を自分なりにどう感じたのかを考える事が1番大事だと思います。だから、自分でじっくり考える時間を大切にして下さい☆ あと面接は、自分の事に興味を持ってくれてる人が時間を取って自分の話を聞いてくれていると思えば楽しく臨めると思います。私は最後まで面接が楽しくて好きでした。（笑）

リクルートスタッフィングの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これからリクルートスタッフィングを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

企業閲覧履歴

お得なギフト付きキャンペーン

人気企業ランキング

みんなのキャンパス

S