2004年卒スタッフサービス・ホールディングスの選考対策情報詳細 (2023/06/30公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

スタッフサービス・ホールディングスの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからスタッフサービス・ホールディングスを志望する後輩へのエールになります！

一覧へ戻る

選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会の時に、アンケートのようなものを書き、その際ESのような内容を少々きかれたと思います。

セミナー

内容	業界説明、企業紹介、社員のVTRなど。かっちりとした雰囲気でした。

筆記

課目	適性検査（能力、性格）

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	今までで一番苦しかったこと、つらかったこと。他の人にどんな人といわれているか。

グループディスカッション・グループワーク

内容	志望理由、自分のうり。就職活動について、自分を一言でいうと？

内定（内々定）

拘束や指示	なし
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	私の場合、選考のペースが早く、スピードをうりにしているだけあるな、と感じた。拘束もまったくなく、就職活動を自由にやってくださいという雰囲気で、かなり好印象。懇親会などで、会社の素を出して、特によく見せようとしてない点。
よくなかった点	説明会で筆記試験があったことには少々驚いた。
アドバイス	周囲と比べたり、別に無理をすることでも偽ることでもなく、自分が本当に求めるものをちゃんと知って、それにしたがって行動することだと思う。人それぞれ求めるものも、水準も違うので。

スタッフサービス・ホールディングスの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これからスタッフサービス・ホールディングスを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

企業閲覧履歴

お得なギフト付きキャンペーン

人気企業ランキング

みんなのキャンパス

S