2004年卒スタッフサービス・ホールディングスのビジネス職の選考対策情報詳細 (2023/06/01公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

スタッフサービス・ホールディングスの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望コース、勤務地域など。履歴書と内容が重複してしまった。

セミナー

内容	ノーマルでした。ビデオを見ての進行が主。他は採用の流れとコースの説明、質疑応答など。そのあと筆記試験が行われました。

筆記

課目	適性検査（能力、性格）／一般教養・知識
内容	問題集と同レベルで、傾向もほぼ一緒だったと言える。典型的なＳＰＩと性格適正検査でした。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	＜1次（グループ面接、30分）＞学校の紹介、なぜ一般コース志望なのか、履歴書を見て個々に質問＜2次（個人面接、15分）＞志望理由、友達からどんな人間と言われるか、履歴書を見て質問、今までに1番困難だった経験とそこから学んだこと＜3次（グループ面接、15分）＞なぜSSなのか、どのような就職活動をしているか、自己PRを一言で

雰囲気

普通

質問内容

＜1次（グループ面接、30分）＞学校の紹介、なぜ一般コース志望なのか、履歴書を見て個々に質問
＜2次（個人面接、15分）＞志望理由、友達からどんな人間と言われるか、履歴書を見て質問、今までに1番困難だった経験とそこから学んだこと
＜3次（グループ面接、15分）＞なぜSSなのか、どのような就職活動をしているか、自己PRを一言で

内定（内々定）

拘束や指示	7月下旬までないそうです。電話で意思確認をするとのことです。
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

よかった点	結果の連絡がどの選考段階でも2～3日で来るところ。また、面接の時間が15分～30分で集中力が持つところ。難しい質問はまったく聞かれなかったこと。
よくなかった点	どの選考段階でも面接時間があまりに短すぎて、本当に自分のことを分かってもらえたかどうか心配になってしまった。
アドバイス	同じ企業・業界を目指している人とお近づきになれて、情報交換ができて良かったです。グループ面接では他の人が言ったことから学ぶことも多いので、よく聞くべきだと思いました。また、スケジュール管理には十分注意してほしいと思います。

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卒業年：

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