2005年卒スタッフサービス・ホールディングスの総合職の選考対策情報詳細 (2024/06/13公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	主に会社案内といった感じでした。一般的な説明会です。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／一般教養・知識
内容	SPIのようなものだったと思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	1次面接（人事1対学生4）：自己紹介、志望動機、学生時代に頑張ったこと、入社してやりたいこと、質疑応答 2次面接（個人）：ESからの質問（雑談のような和やかな感じ）、質疑応答 3次面接（役員2対学生4）：自己紹介、企業選びの基準、入社して何がやりたいか、自分の強み（出来るだけ一言で）、質疑応答
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	必ず質疑応答の時間を設けてくれる事と、内定通知書を受け取る際にこれまでの選考での私への評価を述べてくださる事です。
よくなかった点	不合格者には連絡をしないというのは不親切だと感じました。
アドバイス	良く見せようと意気込むのではなく、飾らないありのままの自分を見せることが大切だと思います。

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