2006年卒スタッフサービス・ホールディングスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	自己PR、セミナーの感想と当社への質問、学生時代に頑張ったこと、志望動機、サークル、ゼミ
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明→企業紹介→質問受付

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPIのような感じであったがスタッフサービス独自のものだった。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望動機や学生時代に頑張ったこと、それをどう会社で生かしたいか。アルバイト経験を通して学んだこと、一番成長できたと思うことなど。あと、どの面接でも必ず最後に「質問はありませんか？」と聞かれるので一つは用意して行ったほうが良いと思います。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	パンフレット、ホームページ

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	内定の連絡のときに、どうして自分を選んでくれたのかを1次面接を振り返って言ってくださいます。あと、拘束が全くないのでその点が良いと思います。
よくなかった点	二次面接と三次（最終）面接がかなり時間が空いた。
アドバイス	筆記の対策は早めにしたほうがいいと思います。後、面接では自分を飾らないこと。ここは、人材の会社なので人事の人は他の会社の人事の方よりも多くの人を見てきています。だから嘘は見破られると思います。面接時間は短いですが自分を最大限にアピって頑張ってください！

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