2006年卒スタッフサービス・ホールディングスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	履歴書＋志望理由、学生時代がんばったことなど
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	業界・企業説明、募集職種。その後筆記試験。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次：集団(4人)学生時代がんばったことを聞かれそれに対して個別に質問、自分は人からどう思われていると思うかなど二次：志望理由、入社後やりたい職種・将来的にどうなりたいか、人と接する時に心がけていることはなにか、部活に関してなど三次：志望理由、アルバイト・部活のことなど雑談、なぜその職種を希望するのかなど二次以降は最後に質問を聞かれる。四次：内定の意を伝えるためのもの
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	企業のHP

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	内定後、筆記から全ての評価を話してくれる。事業所見学などで仕事場を見ることができ、また質問のさいにも誠実に対応してくれる。また内定後も納得いくまで就活をつづけてくださいといった姿勢。
アドバイス	自分は何がやりたいのか、自分のアピールポイントはどこか、どのようにPRしたらいいのか、就活はたくさん悩みそして成長できたなと感じました。やはり自己分析と、自分のアピール方法は考えておいたほうがいいと思います。

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