2008年卒スタッフサービス・ホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

スタッフサービス・ホールディングスの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・今力を注いでいること。・小・中学校、高校で力を注いだこと。・パーソナリティーについて（選択式） →→責任感、行動力、向上心、リーダーシップなど、6個くらいから上位3つを選ぶ感じ。・スタッフサービスに入ってやりたいこと。（目標）・就職先を選ぶ基準（選択式）
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	ない
面談内容	選考中はない。

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	少し個性的な内容を少しあったように感じます。＊消しゴムの使い道を”消す”以外で時間内にかけるだけ書く。みたいなのとか。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	ESに沿った内容。あまり深くは突っ込まれなかった。ただ、企業のイメージや他社との比較を聞かれたので、企業研究はしっかりやっておくと、質問の時間もあるので良いと思います。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	当社が東京ドームを3日間借りて、”就職率アップ”をはかるイベントを開催する。人材業界だからできるイベントを考えなさい。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	・連絡が早い（4日以内には必ずきてました。）・人事の方の雰囲気がいい。・弱みもしっかり認識し、説明してくれる。
よくなかった点	・選考過程があまり多くないのに加え、面接時間も長くはないので、どこを見られているのか不安になる。
アドバイス	・自己分析は1回ではなく、何度も深く掘り下げるとよい。・行きたい業界が早く始まってしまう場合、面接なども練習があまりできないので、企業や業界の研究はしっかりして準備しておく。・情報に流されず、自分の目をしっかり持つ。不安になるのは当たり前なので、めりはりのある生活を送ってください。就活だけやってると、気が持たないので。諦めない！行きたい！と思う気持ちが大切なので、それをしっかり人事の方に伝えらqれるように頑張ってください。

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卒業年：

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