2008年卒スタッフサービス・ホールディングスの選考対策情報詳細

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スタッフサービス・ホールディングスの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	1）現在興味や関心を持ち熱心に取り組んでること 2）これまで興味や関心を持ち熱心に取り組んできたこと～小学校位の頃は…～～中学・高校生位の頃は…～ 3）自分のパーソナリティーについて、自信のあるもの（上位三つ）を順位付け 4）入社後の目標
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明、企業紹介、社員の講演

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字

個人面接・集団面接

雰囲気	圧迫
質問内容	一次面接（圧迫）自己PR（かなり深く突っ込まれる）（30分位）　　質問二次面接（和やか）自己PR （25分）　　　　他社の選考状況　　　　　　　　　人材派遣の魅力　　　　　　　　　質問
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	業界研究本一冊を熟読。他社と比較。

内定（内々定）

拘束や指示	特にナシ
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	とにかく結果が早い。選考結果連絡がとても早いのでスピードを重視している良い証明であった。
よくなかった点	最後まで、志望動機を訊かれなかった。
アドバイス	SPIは一年前位から勉強しておいた方がいいと思う。後は、自己分析（WHY・WHY・WHYの繰り返し）と場数を踏むこと。

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