2008年卒スタッフサービス・ホールディングスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	小、中学校で頑張ったこと、高校で頑張ったこと、大学で頑張ったこと。自分のパーソナリティを三つランク付け。どんな社会人になりたいか。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	会社説明会とグループワーク。

リクルーター

接触	ない
面談内容	エントリーシートに沿った質問。

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／事務処理テスト／一般教養・知識

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	ある会場を貸しきって人材ビジネスを関わらせたイベントを考えるもの。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	他社の説明会や選考を通して人材業界についての知識を深めた。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	結果の通知が早かった。内定後、面談でフィードバックをしてもらえた。
よくなかった点	グループワークを除いて面接が二回だけだったので少し不安があった。
アドバイス	私は就職活動を通じて自己分析と面接経験の二つが大切だと思いました。自己分析が本当にしっかりできていればどんな質問をされて慌てる事はありません。しかし、思っていることを相手に正確に伝えるには慣れが必要です。なるべく多くの面接を受けることが良い就職をする最善の方法だと思います。

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