2008年卒スタッフサービス・ホールディングスの選考対策情報詳細

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スタッフサービス・ホールディングスの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	小中高大で頑張ったと経験をそれぞれ記入、入社後に何をしたいのか、etc.
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明、企業紹介、グループワーク、社員のVTR

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト／事務処理テスト

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	エントリーシートに沿った質問を深くつっこむ質問（学生時代にしたこと、どのような思いで取り組んだかなど）
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	働く意欲を高めるためのイベント企画（企業と雇用者のマッチングという人材業界の特徴を生かしつつ）

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	HPを隅々まで見る、説明会でもらった資料を熟読、みん就をチェック。

内定（内々定）

通知方法	採用HPのマイページ

コメント

よかった点	志望動機よりもその人の潜在能力を見る質問が多かった点。結果通知が早い。
アドバイス	とにかく熱意を伝えることが大事。深く自分を追求していって、熱意を持って面接に望めば必ず相手はそれに応えてくれます。また、心の切り替えをきちんとすることが大事だと思います。

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