2009年卒スタッフサービス・ホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会の際にESを配布されました。GD時に提出しました。 ESの内容は、「人材業界の中でも人材派遣を選んだ理由は？」と「あなたの強みであるパーソナリティーは？」と「会社を選ぶときの基準」の3点を書く欄がありました。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介でした。また、人事の方が作成された実際の職場風景などをDVDにまとめていらっしゃって、企業理解が深まりました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	Webテストでした。性格テストは個性的でしたが、特に対策を取る必要はないかと思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・自己PR ・自覚している自身の弱み・入社したら何をしたいか・全国転勤は大丈夫か・営業職はきついが耐えていける根拠を教えてください
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「人材のイベントを開くが、どういう企画をたてるか？」を、①自分の考えをまとめる(約3分)、②グループで話し合い(約25分)、③発表(約5分)でした。そのグループ全員で次の選考に進めるように協力する姿勢が、最も重要なように思えました。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	HP、会社説明会。

内定（内々定）

拘束や指示	内定受諾の連絡はいつ頂けますか？と、こちらに期限を委ねてくれたところが良かった。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	あまりSSに対するよくない評判を聞いていたせいもあってか、全ての選考を通して、面接官が熱心に話を聞いてくださったり、とても穏やかに対応して頂けたことが嬉しかったです。また、内定連絡時にフィードバックを行ってくださるところが良かった。それにより、どういう所を評価して頂いたのか、どういう点に懸念しているか、などわかった。意外と、私をいう人間をみてくれているのがわかり安心した。
よくなかった点	面接の回数や時間が少なかったのが気になった。
アドバイス	皆さんも既に感じている事かと思いますが、とにかく投げ出さない事が大事かと思います。また、周囲の評判が良い企業でも、悪い企業でも、実際に説明会や面接を通して、自分が感じることは違うと思います。しっかりと自分の目で、企業研究はした方が得策かと思います。私もまだまだ就活を続ける予定です。納得のいく就職ができるように、頑張りましょう！

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