2006年卒日本車輌製造の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

日本車輌製造の選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これから日本車輌製造を志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト／一般教養・知識
内容	・60分120問(国語/算数/一般知識(理科・社会)/英語)・・・SPI対策で十分出題範囲をまかなえると思います。・30分180問(性格診断テスト）

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・自己PRを兼ねて簡潔に自己紹介、大学での研究内容、志望動機、志望部署、語学力(英語などどのくらいできるのか?）
回数	1回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	社内での仕事内容や職場で働いている方の人柄などについて。こちらの質問だけでなく、ちょっとした雑談をしたりと、ざっくばらんに様々な話ができた。

企業研究

内容	ホームページやパンフレット、OB/OGの方からのお話し

内定（内々定）

通知方法	大学就職課

よかった点	人事の方の対応が丁寧で、かつ連絡も早くいただけたので、書類の提出から採用試験までスムーズにいけたこと
アドバイス	就職活動全体を通して言えると思いますが、セミナーや企業見学の後に社員さんと直接話しができる機会を作るなり作ってもらうなりすることをオススメします。メールや電話よりも突っ込んだ話や関係ない話ができるので、”質問と回答のやりとり”よりも仕事の内容や働いている人達の人柄、会社の中の雰囲気など詳しい話が聞きだせると思います。

よかった点

人事の方の対応が丁寧で、かつ連絡も早くいただけたので、書類の提出から採用試験までスムーズにいけたこと

アドバイス

就職活動全体を通して言えると思いますが、セミナーや企業見学の後に社員さんと直接話しができる機会を作るなり作ってもらうなりすることをオススメします。メールや電話よりも突っ込んだ話や関係ない話ができるので、”質問と回答のやりとり”よりも仕事の内容や働いている人達の人柄、会社の中の雰囲気など詳しい話が聞きだせると思います。

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卒業年：

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