2006年卒ゼンショーホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

形式	履歴書のみ

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	適性検査があってそれが一次選考だった。

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	毎回面接の前にリクルーターが緊張をほぐしに話しかけにきてくれた。

OB／OG訪問は	しなかった

内容	説明会と資料のみ。

よかった点	連絡が早くて次の日、遅くても3日後にはくること。話をよく聞いてくれること。
よくなかった点	面接が多すぎなのと内定後の質問会もあり、説明会から6回も足を運んだこと。

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卒業年：

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