2007年卒幸楽苑ホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

幸楽苑ホールディングスの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これから幸楽苑ホールディングスを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	エントリーシートに記入したこと。 ①自分の長所・短所。 ②幸楽苑のイメージ。 ③自己PR。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	2時間くらいで前半は企業紹介とちょっとしたグループワークがあり、後半は会長の講演でした。私は会長がきてくださる説明会に参加したことはなかったのでとても新鮮でした。

リクルーター

接触	リクルーター面談で内定まで
面談内容	面接会場にはいつもいらっしゃいますので、面接の前には必ず会うことができます。あと、内定をいただいてからもお話をする機会があり、疑問に思ったことなどなんでも聞けます。

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPIと適正検査でした。適性検査は300問くらいったので大変でした。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	集団面接で聞かれたこと。 ①今までの人生で成功したこととそこから学んだこと。 ②お勧めのラーメン屋は？ ③アルバイト経験について。 ④この先の外食業界に不安があるか？あと何問かありましたが、忘れていまいました。けっこう長くて1時間くらいはあったと思います。最終面接はプレゼンで「20年後・30年後社会人になって叶えたい夢」というテーマでした。プレゼンの時間は3分以上でしたが、面接官との質疑応答を入れると45分くらありました。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	1次選考がグループディスカッションでした。テーマは「いい店長とは？」でした。私のグループは初めてグループディスカッションをするという人が多かったせいかあまり活発なディスカションではありませんでした。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	私はまったくしていません。

内定（内々定）

通知方法	電話

アドバイス	就職活動では様々な人に会えるのでそれが楽しみでした。大きな声で挨拶をすることが大切だと思いました。大きな声を出すことによって、面接官にも元気だと思われますし、自分にも自信が持てます。あと、偽ったりはせずにありのままの自分を出せば大丈夫だと思います。周囲の友達の活動状況も気になるとは思いますが、自分は自分なので周りに惑わされずに自分の道を信じて進んで下さい。

アドバイス

就職活動では様々な人に会えるのでそれが楽しみでした。
大きな声で挨拶をすることが大切だと思いました。大きな声を出すことによって、面接官にも元気だと思われますし、自分にも自信が持てます。あと、偽ったりはせずにありのままの自分を出せば大丈夫だと思います。
周囲の友達の活動状況も気になるとは思いますが、自分は自分なので周りに惑わされずに自分の道を信じて進んで下さい。

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卒業年：

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