2008年卒幸楽苑ホールディングスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・長所、短所・健康状況（大病の有無、手荒れの有無）・会社を知ったのはいつか？・説明会での社長の印象・自己PR
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	・業界の説明・業界における会社の位置づけ・隣の人とのグループワーク・社長の話・エントリーシートの配布

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	ごく普通のSPI

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	＜1次集団面接＞　　面接官2：学生4　約1時間・あなたが今までに最も成功したことは何ですか？・あなたが今までに最も失敗したことは何ですか？・質疑応答＜最終面接＞　代表取締役（会社の№.3だったそうです。）　約45分・プレゼン（5分程度）題：「あなたが10年後・20年後、社会人になって絶対実現したい夢は何ですか？」・志望動機・最近、新聞等で気になったニュースはあるか？・ESで書いた内容についての質問・SPI性格診断の結果についての質問・質疑応答
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	・実際にお店に食べに行った（2店舗）・HP、パンフレット

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	・比較的簡単に内定をいただける。（最終面接で「気になるニュースは？」の質問に詰まってしまったのですが・・・。）・採用スケジュールがスムーズ・他社を受けることに対して全く干渉しない・受験者に幸楽苑でのアルバイト経験者が多く、貴重な話を聞くことが出来る。
よくなかった点	・内々定までに現場のナマの声を聞く機会がない。・簡単に内定をいただけるため、内定者のレベルにかなりの差がある。
アドバイス	全く受ける気のない企業でもとりあえず足を運んで見ましょう！意外と面白そうだという発見があるかもしれません。実は、幸楽苑もそんな企業でした。

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