2006年卒オリジン東秀の選考対策情報詳細 (2024/10/30公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	普通に氏名、写真、学歴、資格、趣味と5年後、10年後のキャリアプラン、1次面接の前三日間の食事の状況、志望動機、自己PR、今までのアルバイト経験
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	どこでも言ってること、業界説明、企業紹介、事業プラン、質疑応答

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式
課目	数学、算数／国語、漢字／時事
内容	4字熟語、SPIの勉強しておけば問題ないレベル、あとは一般常識の本を立ち読みしておけば大丈夫。ただ、選考とは無関係で面接のときの話のネタ。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	志望動機、自己PR、得意な料理、自分のキャリアプラン、あとは流れ次第。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	特にしていない。ただ、同業他社のHPくらいは見たほうがいいかも。当然、オリジン東秀のHPは見るべき。

内定（内々定）

通知方法	郵便

コメント

よかった点	説明がとにかく丁寧。また、質問をするととにかく笑顔で答えてくれる。人事部長がすごくいい人。
よくなかった点	全体的にカタい。選考が進むに連れてだんだん人事の方の表情も柔らかくなるが、面接で和やかな雰囲気に持ってくにはこちらが話をうまく持っていかなければ駄目。
アドバイス	オリジン東秀はいい企業だと思います。説明はとにかく丁寧、会った方はみんな近寄りやすい雰囲気を持っていました。ここの特徴として「店舗見学レポート」というのがあります。面接ではこの店舗見学で見たこと、聞いたことが毎回聞かれるので、面倒くさがらずにしっかりと見たほうがいいです。特に問題点とそれに対する改善点を自分なりに考えておくといいと思います。面接はとにかく笑顔で！

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