2011年卒サイゼリヤの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2009年							2010年												2011年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	「学生時代がんばったこと」「志望動機」「自己PR」とスタンダートでした。できるだけ指定のマスを埋めることが大切らしいです。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった

リクルーター

接触	リクルーター面談で内定まで
面談内容	基本的になんでも聞けます。採用と関係のない店舗をよく知る社員の方なので、本当に気兼ねなく不安な点をぶつけることが大事だと思います。

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／性格テスト
内容	出題傾向としては理系の有利な数学系の問題ばかり大問3つ（ひとつはSPIの非言語）と性格診断でした。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	重要な点は一次面接官は人事ではなくエリアマネージャーだということです。その点が考慮すべき点だと思います。私は雑談⇒他に受けている企業について⇒質問⇒自己PRでした。選考の過程で気づくと思いますが、社員の方は熱い人ばかりです。面接ももちろんそうなので、どちらかというと聞いてばかりであまり話すことができません。なので第一印象と聞く姿勢も重要です。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	選考に関係ありません。サイゼリヤでの仕事について理解することが目的です。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	就職活動で昼食を食べるときはできるだけサイゼリヤで様々なメニューを食べて、各店舗の違いを理解するようにしました。あとはHPやいただいた資料を研究して、リクルーターに疑問をぶつけるようにしていました。

内定（内々定）

拘束や指示	一ヶ月以内に入社承諾書を提出する必要があります。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	リクルーターの方を含めて親切な点です。本当に疑問を解消してほしいという採用プロセスがとてもありがたかったです。
よくなかった点	唯一あげるとしたら、一次面接が人事ではなくエリアマネージャーだということです。私は面接官が熱く語るのを聞いているだけで面接が終わってしまったようなイメージがありました。
アドバイス	就職に振り回されずに本質を見てください！！例えば私の実質的な仕事はミラノ風ドリアをテーブルに持っていくことかもしれませんが、本質的な仕事はサイゼリヤを大きくしてステークホルダーを広げて皆を幸せにすることです！！

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