2008年卒日本トイザらスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	ごく一般的な会社説明。人事の方が、店舗でのトラブルの例を挙げ、皆さんならどうするか質問し、同じテーブルの学生と話し合うなどもする。私の時は200人ぐらいの規模。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	GAB。表やグラフの読み取りに関しては結構難しくて後半などあまりできなかったが、通っていた。性格の方を重視していると思う。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	2次では、志望動機と学生時代のことについて結構掘り下げて突っ込まれる。なぜそのような考え方を持つようになったのか。それをプライベートではどう活かしているかなど。きれいごとはあまり好きではないタイプ（説明会の進行もしていた女の方）最終は結構質問されるが、終始和やかムード。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	1次がGD。日本のスーパーとアメリカのホームセンターで資本提携を結び、既存店にはない新規事業を立ち上げるために必要な部下を以下の10人の中から3人、話し合って選びなさい。というようなもの。テーマや10人の特徴が渡されるプリントに書いてある。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	HPとパンフレットをみて、他の企業との違い、特徴を考えた。

内定（内々定）

拘束や指示	一週間後ぐらいに内定者懇親会に参加。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	とにかく通知が早い。その日や、次の日、最終も3日後には連絡がきた。それと面接では、しっかりとこちら側の話を聞いてくれる。
アドバイス	玩具や子供が好きというのはあまり選考と関係ありません。面接の質問内容が、学生時代のこと7割、志望動機について3割といった感じでしたので、学生時代打ち込んだ事について、仕事に結び付けられるよう深く掘り下げて答えられるようにしといたほうがいいと思います。

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