年 | 2006年 | 2007年 | 2008年 | |||||||||||||||||||
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月 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 |
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セミナー | ||||||||||||||||||||||
筆記試験 | ||||||||||||||||||||||
面接開始 | ||||||||||||||||||||||
最終面接 | ||||||||||||||||||||||
内定(内々定) |
形式 | 履歴書のみ |
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選考との関係 | 無関係だった |
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服装 | リクルートスーツ |
内容 | ごく一般的な会社説明。人事の方が、店舗でのトラブルの例を挙げ、皆さんならどうするか質問し、同じテーブルの学生と話し合うなどもする。私の時は200人ぐらいの規模。 |
接触 | ない |
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形式 | Webテスト |
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課目 | 数学、算数/国語、漢字/性格テスト |
内容 | GAB。表やグラフの読み取りに関しては結構難しくて後半などあまりできなかったが、通っていた。性格の方を重視していると思う。 |
雰囲気 | 普通 |
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質問内容 | 2次では、志望動機と学生時代のことについて結構掘り下げて突っ込まれる。なぜそのような考え方を持つようになったのか。それをプライベートではどう活かしているかなど。きれいごとはあまり好きではないタイプ(説明会の進行もしていた女の方) 最終は結構質問されるが、終始和やかムード。 |
回数 | 3回 |
内容 | 1次がGD。日本のスーパーとアメリカのホームセンターで資本提携を結び、既存店にはない新規事業を立ち上げるために必要な部下を以下の10人の中から3人、話し合って選びなさい。というようなもの。テーマや10人の特徴が渡されるプリントに書いてある。 |
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OB/OG訪問は | しなかった |
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内容 | HPとパンフレットをみて、他の企業との違い、特徴を考えた。 |
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拘束や指示 | 一週間後ぐらいに内定者懇親会に参加。 |
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通知方法 | 電話 |
タイミング | 予定より早かった |
コメント
面接の質問内容が、学生時代のこと7割、志望動機について3割といった感じでしたので、学生時代打ち込んだ事について、仕事に結び付けられるよう深く掘り下げて答えられるようにしといたほうがいいと思います。