2008年卒日本トイザらスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・志望理由・学生時代に最も力を注いだこと・トイザらスでのアルバイト経験など
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	実際にSMとして働いている新人社員のVTRを見たり、人事の方が投げかけた質問に対して隣の人と話し合って答えを出して発表したりしました。私の班は発表はしませんでしたが、選考には一切関係ないと思います。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	国語、漢字／事務処理テスト
内容	・文章理解・表の読み取り

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	1回目は若い人事の方と、志望動機や大学で一番頑張ったこと、どんなSMになりたいかなど聞かれました。他には、説明会の様子の感想など。最後に「あなたの夢はなんですか？」と漠然なことを聞かれて少し困りましたが、こんな店を作りたいなど職業と結びつけて話しました。 2回目は、人事の方と実際にエリアを統括してる方との2：1の面接でした。人によっては意思確認という話もありましたが、実際にはかなり質問されました。私は大学での専攻とあまり関係がなかったので、大学での研究対象への熱意をこちらに向けてくれるか心配だ、などと言われましたが考えてることを素直に伝えれば大丈夫です。他には、どのように人をまとめるか、他業界の様子やトイザらスの順位はどれくらいかなど聞かれました。私は他業界で迷っていたので「第一志望だ」とは言いませんでしたが、内定は頂けたので素直に話すことが大切だと思います。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	8人くらいのGDでした。内容は、米国と協力して新規プロジェクトを行う際に導入するメンバーを選ぶというものです。10人くらい社員がいて(個人に特徴がある)その中から3人を話し合って選びます。最後に代表者が理由を含めて発表します。 GDはメンバー同士といかにコミュニケーションがとれるかだと思うので、集合時間よりもなるべく早く行って控え室で同じグループの人と話をたくさんしておくと、いざ話し合いの時に意見を出しやすいと思います。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	実際に店舗を見に行った。あとは、HPやパンフレット、四季報など。一次面接の後に店舗見学をしてレポートを書きます。その時に店舗やスタッフの様子を良く観察するといいと思います。

内定（内々定）

拘束や指示	4月中に内定承諾書を出して欲しいと言われるが相談すれば延ばしてもらえます。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	webテストや面接の合否の連絡がとにかく早い!! まだかなーと待つことがなく、ポンポン進んでいったので選考がやりやすかったです。あと、面接の日程・時間の選択肢がたくさんあって予定が組みやすかった。でも、早く予約しないと満員になります。内定の電話で、どこが良くて採用するかをはっきり言ってくれました。これは素直に嬉しかったです。
よくなかった点	あまり会社の弱点をすすんで話してはくれないので、心配なことは聞いた方がいいと思います。(有給の消化率や勤務状況など) 内定承諾書は本社に取りにいくので、その時に面接では聞けないことを聞いたりもできます。
アドバイス	私は業界はあまり絞ったりせずに、好きなことができそうな会社へ足を運びました。就活はお金がかかるし大変ですが、気の合う人と友達になれたりこんな会社があるのかと、勉強になるので根気強くやるといいと思います。内定はホント縁です!一喜一憂せずにマイペースに進めていくといいと思います。

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