2004年卒ＴＯＰＰＡＮホールディングス（旧凸版印刷）の技術職の選考対策情報詳細 (2023/11/01公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

ＴＯＰＰＡＮホールディングス（旧凸版印刷）の選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからＴＯＰＰＡＮホールディングス（旧凸版印刷）を志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	エントリーシート（A3）、研究内容報告書（A4）、履歴書など。研究内容は、フォーマットが自由だったので、目的、背景、内容と箇条書きにしました。

セミナー

内容	新潟工場見学。カラーフィルターの製造ラインを見せてもらった。これで、凸版にしようと思ったので、とてもためになった。

筆記

課目	適性検査（能力、性格）
内容	ＳＰＩ。ま、そこそこでいいんじゃないですか。

個人面接・集団面接

雰囲気	圧迫
質問内容	技術系の試験は一回しかなく、そのためそこでの結果がすべて。内容は、特に研究について、なぜその研究テーマを選んだのか、何が自分のオリジナリティなのか、今までどんなことをやったのか、など。あとは、何で凸版なのとか、何がやりたいのかなど。面接官は4人。少し圧迫面接で、なんかいろいろといちゃもんをつけられるが、沈黙を作らないように、うまく逃げればOKらしい。去年度は120人くらい募集で、200人くらい受けたらしい。普通に会話ができれば大丈夫ですよ。（人事談）

雰囲気

圧迫

質問内容

技術系の試験は一回しかなく、そのためそこでの結果がすべて。内容は、特に研究について、なぜその研究テーマを選んだのか、何が自分のオリジナリティなのか、今までどんなことをやったのか、など。あとは、何で凸版なのとか、何がやりたいのかなど。面接官は4人。少し圧迫面接で、なんかいろいろといちゃもんをつけられるが、沈黙を作らないように、うまく逃げればOKらしい。去年度は120人くらい募集で、200人くらい受けたらしい。普通に会話ができれば大丈夫ですよ。（人事談）

内定（内々定）

通知方法	電話

よくなかった点	履歴書、エントリーシート、研究内容報告書の内容が、重複していて、めんどくさい。履歴書送るときに、文句を書いて同封したが、返事ない。
アドバイス	いろいろな会社の、「工場見学」に行きましょう！とても参考になります。

ＴＯＰＰＡＮホールディングス（旧凸版印刷）の選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
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卒業年：

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