2008年卒ＴＯＰＰＡＮホールディングス（旧凸版印刷）の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	記憶になし。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	人事の方が熱い。そこにほれました。おかしな大学生が「御社は技術力にあぐらをかいてて、営業力が低い印象を受ける」とか言ってた。そんくらい。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	その他
課目	その他
内容	記憶になし。たしかWEB

個人面接・集団面接

雰囲気	圧迫
質問内容	最終までは志望度が高くなくても、あんま研究して無くてもいける。しかし、最終は自己分析と志望度が高くないと無理。最終では志望動機なんて聞かれません。もっと突っ込んだ質問がどんどん来ます。誤魔化すとばれる。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	課題が出されて、一分で各々考える。話し合いを通じて自分の意見がどう変化したかを発表。私服指定だが私服で無いからといって落ちることは無い。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった
内容	個人情報保護とかで紹介していなかった。先輩社員と話そう会があるのでそちらで積極的に話を聞くこと。これが後々非常に重要になる。

企業研究

内容	印刷博物館。他社の印刷会社の社員訪問。CSR報告書。HP。会社案内。実際の商品に触れる。凸版に関する書籍。

内定（内々定）

拘束や指示	納得が行くまで就職活動をしてください。とのこと。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	選考が始まると連絡が早い。ほとんど当日に連絡。人事の方がとても優しい。というかかっこいい。
よくなかった点	なし。
アドバイス	自己分析だけは完璧にしておくように。あと、大学時代に何をしてきたかではなく、それを通じて自分の自信につながっているかを主に見られます。しかし、アルバイトや、短期間の頑張りなどは弱いのも事実。辛いこともあるでしょうが、何とかなります。あと三月中に中小企業で面接の練習を5回から10回はやって、四月に入ったら第一志望の企業に即いくべきです。大日本印刷との違いが分かりにくいが、最終で聞かれたときに「社風」とか答えても駄目だと思う。根気よく調べて、違いを認識すること。しかし、余り細かいことを言っても、凸版を志望する理由には全くならないから注意。

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