2007年卒共同印刷の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	「自己紹介カード」がES 「もし生まれ変わったら、どのような人になりたいか」それ以外は基本的な設問（高校のこと、今の大学を選んだ理由、志望動機、希望職種、自分の性格など）
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	ジョブミーティングは是非参加すべき企業概要の他に、現役社員の方からお話を聞ける時間が設けられている（最大4人）社風を感じることができる

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
内容	英数国理社の5科と性格テストだった気がする

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	【1次面接（部長面接）】3：1（学生）和やか。「なぜ印刷業界に興味を持ったのか」「志望職種」「どんなことをしたいか」など「自己紹介カード」と「履歴書」から訊かれる【2次面接（役員面接）】3：1（学生）和やか。あまり深くは訊かれなかったサークルのこと、大学のことなど学生の性格（？）内面（？）を見ている気がする＊明るく元気に、でも誠実に謙虚にを心がけた
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	筆記試験と同日に行われた学生6：面接官2 「ニートに社会進出を促すために、どう説得するか？」ディスカッション→最後に1人発表結論をまとめる形だった

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	企業HP、パンフレット、同業他社も受けた

内定（内々定）

拘束や指示	その場で承諾したので分からない
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	ジョブミーティングでとても志望度が上がった面接官の方々は、真剣に学生の話を聞いてくれる集団面接はないが、個人をしっかり見てくれる採用担当の方がとても親切（特に控え室などで） 1度始まると、選考スピードがとても早かった
アドバイス	「自分を知ること」「社会を知ること」「よりたくさんの人の話を聞くこと」をした上で、「自分がどんな会社で働きたいのか」の軸が決まれば、あとは「それに合った会社と出会う運」があれば完璧。

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