2008年卒共同印刷の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	履歴書を兼ねたようなもので、学歴についての欄もあり。高校の部活・成績（上中下を選択）、大学を選んだ理由など。志望理由、入社してやりたいこと、学業・バイト以外で力を注いだこと、他社の選考状況、自分を表す言葉を3つ＋その理由。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明、会社概要、少人数のブース形式で若手社員へ質疑応答。特に私が参加した技術系の回は、学生の参加人数が大変少なかったので、社員の方と近くで話すことができたので良かった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字
内容	数学・算数→簡単な計算問題。選択肢の数字にバラつきがあり、正確に計算するのではなく、概算して、答えを選択するもの。50問、10分。国語→1000字以内くらいの文章を読み、選択肢が、趣旨とあっている・書いてあるが趣旨でない・書いていないかを答える問題。文章1題に、5問程度の選択肢。全5～6の文章。10分。英語→長文を読み、小問に答えるもの。全5～6文章。10分。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	【人事から】・志望理由、入社してやりたいこと・自己PR ・大学の研究内容・他社の選考状況【役員】・具体的に、作ってみたい製品はどんなものか？・大学で研究している物質を、製品に生かしたらどんなものが考えられるか？・所属している大学の学科で、どんなことを学んでいるか？・高校の名前について（私の高校は、同じ名前の県立と市立があったので、どう呼び分けているのか？）
回数	1回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	・仕事内容・その社員の志望理由・入社前と入社後で、イメージが変わった部分はあるか・普段の仕事の様子・仕事をする上で、どんなことが辛いか・会社の良いところ、良くないところ・休日に社員で会うことはあるのか？（仲がいいのか？）・離職する人が近くにいたか？その理由は？

企業研究

内容	印刷会社は、数多いけれど、小規模が大変多く、業界MAPの枠にない事が多かった。東京経済社から出ている、印刷業界の本を読んだ。総合印刷は、印刷だけに留まらないので業界研究はやりにくかった。私の場合、業界に惹かれたというよりは、会社自体に惹かれていたので、社員の方と接点を持つことに重点を置いていた。

内定（内々定）

拘束や指示	内々定の電話で、即入社を決め、その際に推薦状の提出を指示された。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	早い段階（秋くらい？）で、志望の意思を表明すると、管理職の社員と会うことができる懇談会に呼んでもらえる。このときに、面接のような質問をされるが、『なぜ印刷業界に興味を持ったのか？』『大学の研究について』のみ。懇談会に参加すると、書類→筆記→役員面接→内々定となるので、選考が早い。（私の場合、筆記の1週間後に内々定）
よくなかった点	『そのほか、この企業の採用等についてよかった点』の反対で、会社を知るのが遅いと、選考の期間が長いと思われる。また、返事を毎回『最長3週間』と言われるのは、正直長いと感じた。（私の場合は、早かったけれど）
アドバイス	就職活動を始めた頃、資格や免許、サークル活動をしていないことい引け目を感じていたが、実際に終わってみると、なくても大丈夫だと感じた。資格や免許、サークル活動をすることが大切なのではなく、それにどう取り組んだかが大事なのと思う。私の場合、バイト・学業・高校の部活の指導という3点で自己PRを切り抜けた。就職活動は早くはじめると言いというが本当だと、体験して感じた。そういわれても、何をすればいいのかが難しいと思う。個人的に、早く始めておけばよかったと思う点は『志望する業界がパッケージと探すのが難しく、気付いたときには締め切っていた会社が何社かあったこと』あと、SPIは1度できるようになれば、よいと思うので、就職活動だと思わず、やってみればよいのではないかと思う。私自身、自己分析をどうやっていいか分からず、本やセミナーで言われたことはあまりやっていない。実際のESを前にして、そのことを考えた。就職課に、色んな会社のESがあれば、それを見るのは良いと思う。

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