2006年卒リクルートエージェントの選考対策情報詳細 (2024/10/31公開)

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	履歴書は特にないが、説明会のときに軽い自己紹介文などの質問に答えた。

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	きれいめの服装
内容	業界説明、企業紹介、先輩の質問受付など。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	リクルーターというわけではないかもしれないが、役員面接の前に社員の方（人事）と会う機会があった。個人面談の回数は1回

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	テストセンターでの試験

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・学生時代頑張ったこと・どうしてそれを頑張ったのか？・どういうときに落ち込みますか？・落ち込んだときはどう立ち直る？・RAとCAどちらがやりたいか？・どうしてそちらをえらんだか？・どうしてウチか？・どうしてそんなに元気なの？・面接で自分のなにを伝えようと思って臨んでる？・・・などなど、一つ一つの質問に背景や動機を求めてこられるものでした。よほど器用な方でもない限り、小手先では通用しません。納得できる面接ができるよう、少なくとも何を伝えるかを明確にして臨むことをお勧めします。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	今後リクルートエイブリックをもり立てるには？

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	・同業他社の選考に参加（業界研究と他からどのように見えるのかの企業研究）・同じグループ会社の選考に参加（グループ間でどのように見られているのか、専門性を研究）

内定（内々定）

拘束や指示	ない。「納得した上できて欲しい」と、選考中の他社の選考を辞めるような指示はされなかった。
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	エイブリックに限らずリクルートグループの会社は殆ど、4月の選考が始まる前に、会社を知る機会を提供してくれる。積極的に参加したほうが、自分自身が会社を選ぶ際に役立つことは確か。
よくなかった点	選考前の質問会等の機会が、選考か選考ではないかの区別をしたいがために学生が情報に踊らされてしまう事もあると思う。選考か選考ではないかの区別をするよりも、会社を知る機会を積極的に活用してやるぞ位のキモチで臨んで欲しいと思う。
アドバイス	これまでの自分はどうしてそうしたのか、自分のこういうところは、どういうことに影響されているからそうなったと考えられるのかなど、きちんと考えて欲しいとおもう。私は2流から3流の女子大学出身である。しかし、この大学だから選考がすすまないと感じた事は少ない。ただ、情報量のみが違うので、色んな大学の友人から情報を得る事は有意義だ。就活は情報戦ではあるが、情報に踊らされることのないよう、自分自身で納得の行く情報をつかんで欲しいと思う。

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