2006年卒ツツミの選考対策情報詳細 (2024/11/30公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明後、会社説明。ツツミの紹介ビデオを見た後質問タイムがある。毎回説明会ではじゃんけん大会があり、楽しい雰囲気です。また勝った人は商品がもらえます。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／クレペリン
内容	問題自体は決して難しくはありません。一冊対策本を買って練習すれば充分だと思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	【一次：集団面接・GD】 1.自己紹介（長所短所を含む） 2.自分のとっておきのコミュニケーション術とは 3.GD：会社に何を評価して欲しいか（売り上げ、接客態度など） 4.入社後に希望する配属【二次：個人面接】 1.志望理由と志望職種について 2.今までに力を入れて取り組んできたこと 3.家について（家族や家業、親の就職に対する意見など） 4.自分の適性検査の結果に沿った質問 5.他社の進捗状況や志望順位について【三次：役員と個人面接】 1.志望理由（宝飾業界の中でもなぜツツミなのか） 2.ツツミの何を知っているか（四季報や店舗見学から何を学んだか） 3.販売職についての雑談 4.他社の進捗状況【四次：人事部長と個人面接】 1.就活の状況についての雑談 2.ツツミの志望順位の確認 3.入社してやりたい職種の確認 4.内々定を頂く
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	一次面接の途中、10分程度の時間を割いて行われる。入社したら、会社にどんなところを評価して欲しいか

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	頂いたパンフレットと就活サイトの情報のみ。ただ、二次面接の前に店舗見学を必ずするので、その際少し話を聞いた。

内定（内々定）

拘束や指示	他社の選考は断ってください
通知方法	その他
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	人事の方がとても親切で、面接でも落ちついて自分を出しきれた。内々定を頂いた時、人事の方たちがみなさんで拍手をして下さった。
よくなかった点	選考が長い。とにかく長い。
アドバイス	自己分析をとにかくしっかりやっていれば、どんな質問がきても割と自信をもって答えられます。また、こんなにたくさんの企業を見て回れる機会なんて他にないので、出来るだけ早くから多くの企業を回ると良いと思います。

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