2013年卒ツツミの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2011年							2012年												2013年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会中に記入および提出
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	説明会中に指定の用紙のプロフィールシートのようなESを記入します。また、15～20分の時間制限で課題作文を書きました。内容は「どのような販売員になりたいか。」だったと思います。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	性格テスト
内容	一次面接時に適性検査を行いました。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次～5次まで全て個人面接でした。毎回、こちらから質問がないか聞かれました。一方的な面接ではなく、お互いに理解を深める場のような感じでした。 1次：20代の人事の方　　・主に履歴書と説明会時に記入したESからの質問　　・自分のこと中心に雑談のような感じ 2次：人事部付部長　　・写真付きの自己紹介シートを提出　　・自己紹介シートは内容確認程度　　・雑談のような感じだが、1次よりも　　　志望動機および就職活動の軸などを聞かれる 3次：人事部長　　・店舗訪問シートを提出　　・他社志願状況　　・自己PR、志望動機、就活の軸　　・人事部長様のお話を聞く時間が長い 4次：社長　　・就職活動の振り返りと他社志願状況　　・他のジュエリー会社とツツミを比べてどうか 5次：人事部長　　・意思確認　　・その場で内定を頂きました。私は4次面接で、ツツミに内定を頂いたら迷いなく就活を終了することを社長に伝えていました。なので、同じ日にそのまま5次面接を行い、内定を頂いました。他社と迷っている場合は、入社する決意ができたら連絡し、5次面接を後日行うような形だったようです。
回数	5回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	店舗訪問をしました。

内定（内々定）

拘束や指示	就活を終了するように
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	・全て個人面接だったところ。・2次面接からのステップが早かったところ。　（2次～内定まで2週間）
よくなかった点	・説明会参加から2次面接までが長い。　（説明会：2月下旬、一次：3月中旬、二次：4月中旬）
アドバイス	マニュアルではなく自分のやり方でやるほうがいいと思います！販売・接客は笑顔命なので、笑顔の練習と世間話の練習をしておいたほうがいいと思います。

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