2004年卒シジシージャパンの総合職の選考対策情報詳細 (2024/01/30公開)

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選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

セミナー

内容	会社の事業内容を1時間くらいかけて説明する。セミナーは2部構成になっていて、1回目のセミナー後の筆記試験選考に通過した場合、別日程の2回目のセミナーに出席する。2回目のセミナーの方がより専門的な事業内容説明を行う。セミナーは終始丁寧な進行で、説明をする社員の方もジョークをまじえて話を進めるなど、和やかな雰囲気だった。

筆記

課目	適性検査（能力、性格）
内容	SPIではなかったが、SPIができれば特に問題のない難易度。説明会後に行う。言語分野と、非言語分野、性格診断。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望動機。入社後に何をしたいか。学生時代に最も力を入れたこと。など、基本的な質問を履歴書を元にきかれる。

グループディスカッション・グループワーク

内容	集団面接）人事面接以外は役員面接、社長面接共に集団面接だった。役員面接では、「学生時代に勉強した内容」「自社開発商品についての感想」などを聞かれた。 GD）「入社後に実際にやってみたい仕事」がテーマ。5～6人でグループを作り、一度に10グループくらいが同時にディスカッションを始めて、30分後にグループの意見をまとめる。面接官は3人くらいで、常時会場を巡回して審査している。

内定（内々定）

拘束や指示	拘束はないが、商談会に出席したり入社前研修がある
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	セミナーが丁寧だった点。面接が和やかだった点。
よくなかった点	選考に時間がかかりすぎる点。説明会から正式に内定を貰うまでに2ヶ月以上かかった。
アドバイス	面接の際に話題となるネタの無さを痛感する。できるだけ、他の人には無いものを自分は持っているんだって事をアピールするためにも、様々な経験をしておくことが大切だと思う。

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