2010年卒シジシージャパンの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	通常の履歴書の内容に加え、ゼミ、サークル、志望理由、自己PR、資格、志望先など
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明、企業説明、仕事内容説明、商品紹介など（2回行われ、1回目に筆記、2回目にGDを同時に実施する）

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPIに近い内容（憶測だが、誤謬率も算出される模様。わからない問題は記入せずに空欄にした）

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	【1次面接】（30分）本社にて、人事の方と1対1で個人面接が実施される。志望動機・他社進行状況・サークルについて、苦労したこと・信念・入社してやりたい仕事・逆質問（軽い程度）相手の方にもよるが私の場合、雰囲気は和やかで、話しやすいものであった。【2次面接】（30分）部門のリーダーと人事の方（？）、3対2の集団面接（学生が3人）。部屋が広く、やや雰囲気は堅いが、とても優しい方であるので話しやすい。内容は1次と同様のものに加え、食に関わる時事問題について。働くイメージが出来ていることと、それを自己PRに結び付けられているとGOOD！【最終面接】（30分）社長、常務など役員の方3人対学生3人の集団面接。（部屋の離れた所に人事の方が居て、採点に加わっている模様）志望動機、食に関わる時事問題、アピールポイントを一言、好きな食べ物、逆質問（軽い程度）など社長室で行われるため、雰囲気としては些か堅いものがあるが、社長をはじめ、面接官の方が優しいので話しやすい。こちらからの質問は主に社長が、非常にわかりやすく答えてくれる。（働いて良かった点、食育について、履修した方が良い授業など）全体を通して和やかであり、圧迫は無い。質問内容も、特に変ったものは無い。連絡は1週間前後で、選考スパンも非常に長いので焦らず待つのが良いと思います。面接ではコミュニケーション能力や、人柄を重視しているものと思います。元気よく、ハキハキと、目線を合わせて答えると良いと思います。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	2回目の説明会と同時に実施される。 GDの内容は1回目の説明会時に公開されるので、準備した方が良いと思います（私の場合、勘違いで準備を忘れてしまいました）人数は6～7人、20～30分話し合い、最後に代表の一人が前に出た発表する。私の場合、メンバーに推され発表した。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	合同説明会、説明会、業界研究本、インターネット（Wikipediaなど）、TV（ワールドビジネスサテライトなど）、加盟店舗での買い物

内定（内々定）

拘束や指示	無し
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	・人物を重視していると思われる点・雰囲気の良い点・GDや説明会、集団面接を通して就活仲間が出来る・最終面接でお土産（PB商品など）が貰える・人事の方が親身になってくれる・社長が博識で、お人柄も良い点
よくなかった点	社員の方とお話しする機会がなかった点（しかし、面接時に質問できるので、ある程度は解消できる）また、OBOG訪問をすれば済む問題である。
アドバイス	【「マイペース・自己分析・積極性」を重視】私は、5月の合同説明会に参加し、本格的には10月中旬より就職活動を開始しました。根詰めてやるのが苦手なので、早め早めにリードを保って、マイペースを保ちました。サークルにも週1程度参加し、息抜きも大いにしました。ただ、バイトは殆ど入らず、金銭面では苦労したので、特に一人暮らしの方は貯金しておくことをお勧めします。その時期、その時期の旬のもの（セミナー等）に参加し、業界研究や自己分析を進め、就活の流れを把握し、計画を立てました（就活前半は、金融系のセミナーが多数あり、充実度も非常に高いので参加するのがおすすめ。また、企業によっては模擬面接などを行ってくれるところもあるので、早めに経験しました）選考を進めるにあたり、 ①早めに選考を行う企業（面接に慣れるため） ②本命企業 ③滑り止め企業（もしものため、余裕をもたせるため）の3段型にしました。マイペース：就活は非常に長い期間行われるので、段々と疲れてモチベーションが下がり、意欲の低下、時間の浪費や非効率化に繋がります。選考は極力、1日1社、週1はサークルに参加するなど、マイペースを保ちました（そのために、早い内から就活を始めることで対応します）自己分析：ES、面接において非常に重要になってくるだけでなく、自分に合った企業を選ぶことにおいてもとても大切なこと。自己分析してくれるセミナーに参加したり、友人にタコ分析してもらう、多くの人と出会い自分を見つめ直すなど、自分を客観視する環境作りを大切にします。（たとえば、自己PR等ををサークルにしたいのであれば、実際にサークルの練習に参加し、何を思い、どう行動してきたかを今一度思い起こすなど）積極性：多くのセミナーや説明会に参加し、多くの人と出会うことで、自分を改めて見つめ直すことが出来ると思います。特にセミナーでは人事・社員の方が我々学生に対して本気のメッセージを送ってくれる数少ない機会です。途中、モチベーションが上がらず前日にキャンセル、なんてこともしたくなるとは思いますが（私も何回か経験しました（笑））、日々、勉強だと思って是非、積極的に参加することをお勧めします。最後に、多くの方が言いますが、就活は「縁と運」だと思います。私も最初の頃は、金融系中心で、ココは志望度はそれほど高くなく、合同説明会の際にあるきっかけで参加した企業です。そのきっかけが無ければ、きっと選考には進まなかったでしょう。また、面接は大方、人事の方よりも、実際に働く社員の方が行うことが多いので、判断基準はまちまちだと考えて良いです（特に大企業になればなるほど、選考基準にバラつきがある傾向が多いです）面接において自分に合った方と巡り会うのも、一つの運だと思います。なので、その縁と運を多く持てるよう、積極的にセミナーなどに参加することをお勧めします。それでは皆さん、就活、頑張ってください。皆さんがそれぞれ、納得のいく企業に内定できることをお祈りします。

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