2016年卒シジシージャパンの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2014年							2015年												2016年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次から最終まで、ESに沿ってかなり詳しく聞かれるので、受け答えの引き出しは沢山用意しておいたほうがよい。雰囲気はとても良い。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	出されたお題に対して5-6人で議論し、代表者が発表する。盛んな意見交換が重要視されているように思えた。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	CGCに関するニュースだけでなく、食に関するニュースにはなるべくすべてに目を通した。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	・GD通過後、希望者は大規模な商談会に招待してくれるので、企業のことをより詳しく知ることができる。・最終面接前に、新入社員の方々とお話しできる会をひらいてくれる。・社員の方々の雰囲気が良く、終始和やかに選考を行えた。
アドバイス	就活生の間に一番差が出るのは、筆記テストや履歴書やESではなく、面接だと私は思います。本命企業の前になるべく多くの面接を受けて、対応力を磨いておくと良いかもしれません。

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