2006年卒ローランドの選考対策情報詳細 (2025/02/24公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	学生時代に力を入れたこと、ローランドのどこに興味をもったか、希望職種およびそのために活かせると考える知識・技能、希望勤務地など
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	簡単な問題。他企業でも出題されていた問題だった。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・現在の就職活動状況・仕事選びのポイント・住んでいるところについてあとはエントリーシートに沿った質問
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ホームページを見たり、実際に楽器店に行き、ローランドの製品を触ったりした。四季報のデータも活用した。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	最終面接の前に研究所と工場を見学させてもらえたり、駅からバスを用意していただいたりと、本当に学生を大切にしてくれていると感じた。最終面接は会長と社長にお会いすることができ、しかも和やかな雰囲気で話してくださったところに好感がもてた。
よくなかった点	・最後の最後まで集団面接だった。最終面接ぐらいは1人でじっくり話したかった。・会社説明会の時間が短かった。・パンフレットがなかった。
アドバイス	TOEICは最低でも700点はクリアすべし。そして自分なりに努力して勉強すべし。選考の際にTOEICスコアは考慮しない、とどこの人事担当者も言うが実はそうではない気がする。高い点数を取るために如何に自分が努力し、工夫して勉強したかを他人と違う切り口で話せば、TOEICスコアも立派な武器になると就職活動を通して思った。

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