2006年卒ヤマハの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	大学での研究大学で力を入れたことヤマハで取り組みたいことと、それのためにアピールしたい知識経験
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介、選考について、社員交流（ブースに分かれていた） ※ESと筆記（テストセンター）を通過しないとセミナーに参加できない

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	テストセンターだった

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望動機、ヤマハで何がしたいか、小学校～大学までのこと細かに聞かれた、音楽との接点、ヤマハに入ったらこれだけはできないという仕事は？最終面接では3分間の自己アピールタイム、基本的に何をしてもよい
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	6人で1つのテーマに対してのアイディアを出す。形式は決まっていない。最後に面接官に結果をプレゼンする必要はなし。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	お店に行って商品のパンフをもらってきた採用HPの内容がかなり充実しているのでHPだけでも十分なくらい！

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	面接では何を知りたいかを結構具体的に教えてくれた。面接官が持っている資料が事前に分かる。最終面接は部屋の間取りまで事前に分かる。 ⇒すべて採用パンフレットみたいなものに情報が載っていてとても役に立った。
アドバイス	自分がどうありたいか、何をやりたいか、という軸を中心に活動すれば、必ずうまく行くと思います。あとは、面接、ESとも回を重ねていくうちに磨かれていくと思います。自分に自信を持ちつつ押し売りはせず！

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