2012年卒ヤマハの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2010年							2011年												2012年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	1．大学における専攻 2．学業以外で学生時代に力を入れた事とそこから得た事 3．ヤマハに興味を持った理由と、取組みたい事、その理由 4．ヤマハで取り組みたい仕事のために、あなたがアピールしたい知識／能力／経験 5．アピールポイントを自由にどうぞ。
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	◆2次面接(キャラクターシート通過後の初面接) 今まではGWがあったようですが、今年は集団面接。学生3、人事1＋社員1の形式でした。 CSの内容にそった一般的な内容。軽く掘り下げられるものの、予想範囲内な質問ばかり。自己分析・自分の軸があれば対応出来ます。 ◆最終面接浜松にて面接。個人×人事2役員2の形式。 3分間PRを冒頭にし、志望理由を聞かれる。そのあとはCSと自己紹介シート、3分PRなどに沿って質問がなされる。ヤマハで何をしたいのか、自分の能力をどういかしていこうと考えているのか？キャリアプランは？楽器経験を全面に出す人は、自分にとってのその楽器の魅力、そしてその魅力をヤマハでどうしていきたいのか、を考えておくと良いと思います。超和やかなため、全員が手ごたえを感じるだろう面接ですが、面接官はありきたりな質問の中で、鋭く見抜こうとしてきます。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	自分の友人に電話しただけで、厳密な意味でのOB訪問ではないかもしれません。

企業研究

内容	HP、パンフレット、ヤマハに勤めている友人らから

内定（内々定）

拘束や指示	選考が進んでいる社を辞退したうえで電話
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	リクルーター制度が存在せず、完全に人だけで見られていると感じました。透明度が強く好印象でした。また、3分間PRという場を提供してくれたからこそ、自分というものをぐっとPR出来ます。また、選考結果は私の場合はどちらも即日であり、フィードバック付きだった事は好評価です。
よくなかった点	セミナーが大人数過ぎること。
アドバイス	私が就職活動を通して感じた事は、志望する企業で、何を実現したいのか、何に挑戦したいのか、その為に自分の経験や技術、能力をどう活かす事が出来ると考えているのか。これを精一杯伝えるだけだと思っています。自分のExperienc→Ability→Ideaを持ってES・面接に臨むのがいいと思います。自己PRは自分自身の売り込みです。ピアノが弾けます！や英語が話せます！というのは1つの要素でしかなく、それらを使い、こういう事が出来ると考えている、という一歩先までしっかりと持って臨んでください。きっと、うまくいくと思います！みなさんの成功を祈っています！

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