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華屋与兵衛には518件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの18件の本選考体験記、9件の志望動機、7件のエントリーシートがあります。
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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
ありがとうございます。お礼が遅れて申し訳ございません
先日、一次選考通過の連絡を受け、嬉しくてテンションがあがりました。説明会を受けている時に携帯電話の電源を入れていなかったのに、家や、その後で携帯の方に何度も連絡をしてくれて感激しました。もっと気合を入れて次に望みたいと思います。
落ちたな・・
通った皆さん頑張ってね～
おすしはうまい！！
私もアンさん同様、長いことアルバイトしています。
今まで他店への応援等、色々な店長とお仕事しましたが、pm0:00に出勤してpm10:00に退勤している店長は見たことありません。基本的に、時間外労働を無くそうとしているのは本当だと思います。ただ、店長は店舗の責任者で、お店を任されているわけですから、パートナーさんやお店の事情によって、残業や休みを返上せざるを得なくなるということだと思います。
私も、外食産業の他企業の選考に参加したことがありますが、他の企業を訪問して、改めて華屋与兵衛の良さを感じました。仕事には外食産業独特の厳しさもあると思いますが、社員の方はみんないい人だし、たまにお会いする本部の方も、みなさん魅力的な人柄の良い人ですよ。
アンさんのご意見のように、古い体質というのは私も感じます。安易にお勧め！とは言えませんが、外食の中では魅力的な企業の一つなんじゃないかなと思います。
個人的に、与兵衛には愛着があるので、参考になればと思って書き込みしました。
私は与兵衛で長いことアルバイトしてます。
時間外勤務についてですが、かなり厳しいと思いますよー。特にアルバイトの子が足りない店は悲惨です。休日出勤せざるを得ないですし、もちろんこれは上から言われるわけではなく自分が出なければお店が回らないからです。お店柄、おばさんのパートが非常に多いですしおばさん達は相当長くパートしてるんで新入社員や若い社員は普通に負かされます。発展途上とは言っても根強いおばさん達が仕切っている古い体質を変えようとしないので、そういう意味で体力ともに精神的につらい会社だと思います。
説明会
資料に目を通しながら、エントリーシートの内容を、資料の余白に書き込む。
先輩や店長さん、課長さんの話も、要点をまとめながら、やはり、書き込む。
質問は、少し恥ずかしかったけど、やっぱり、『 好きな企業 』を『 大好きな企業 』に変えたいという思いから、勇気を出した。
筆記試験
クレペリンはともかく、三流高校を出た後、専門学校へ行った私には、難しい問題ばかりに見えた。
でも、一生懸命、問題を読み、解答を書き込んだ。
合格の電話が来たときは、うれしく、そして、改めて、華屋与兵衛への内定が欲しくなった。
課長面接
大学生2名、専門学校生1名（もちろん、私）。
（ 分が悪すぎる・・・。）
そう思いつつも、自分の華屋与兵衛への思いを、一生懸命伝えた。隣の大学生が、言葉に詰まっている中、私は、てきぱき話した。
合格の電話が来たとき、少し嬉し泣きをしてしまった。
部長面接
少し広い会議室での面接。
体が、硬直して、何を言っているんだか、分からない状態に・・・。
それでも、言いたいことは、言った。
『 これで、落ちても悔いはないや。 』
そう思ってたら、ずいぶん、親しくなった人事の人からの電話。合格の言葉が、すごくうれしかった。
説明会へ参加されたならば、お分かりになると思いますが、次の集団面接は、3（受験者）対1（試験官）という形になります。
課長面接、次に、部長面接、社員（人事課）面談、課長面談となります。
基本的なことは、課長面接で聞かれ、少し高度なことを部長面接で聞かれるので、どんな質問にも答えられるようにしておいた方が良いでしょう。
なお、面談は、1対1で行い、場もかなり和やかな形で行われます。
この時は、自分の企業に対する不安や疑問を徹底的に聞いてくれるので、入寮希望などをしている場合は、この時に、相談するのも手です。
半分は本当であり、半分は疑問です。
これに関しては、社員の出勤及び退勤の際のタイムカードが、大きく関係しています。
実は、華屋与兵衛は、全支店と本部が、コンピューターネットワークで繋がっており、いつ、だれが、どの位働いたのか、という情報が、逐一、本部のPCに記録されるようになっていて、時間外労働させないようになっているようです。
ただ、本当に残業をさせていないかどうかは、店舗によります。
こんにちわ、長瀬さん。
私は、02年度採用試験を受け、内定をいただいた一人なので、お答えしたいと思います。
筆記試験内容
国語・数学・理科・時事などという、ごく基本的な筆記試験とクレペリン検査をします。
一通り、高校時代の教科書やSPIの本を読んでおけば、大丈夫です。
こんにちは。始めまして。採用人数に関しては確かに多いと自分も思いました。人事の方いわく、今後の出店のための人材育成、離職率が入社3年で30％程度であること、後、外部に対しての見栄も少しあるそうですよ。
今度筆記試験受けてきます。どのような問題が出るのか知っている方教えてください。
そこで、店長の1日といったプログラムがあったのですが、華屋では、店長はPM0時に出勤し、例外なくPM10時までには、絶対上がれると、人事の方がおっしゃってました。
ほんとですか？この業界にありがちな、時間外労働は、ここでは本当にないのでしょうか？
事情を知ってらっしゃる方、おりましたら教えてください。
私も説明会に参加し、質問会に参加し、筆記試験を受けてきました。次は集団面接なんですけど、誰か情報のある方いますか？よろしくお願いします。