2006年卒任天堂の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	写真、履歴、志望動機、強み、アピール、その他
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明、会社説明、パネルディスカッション、バンドブラザーズ演奏、小グループでの質問会きっちり伝えるべきことは伝えてもらえた。その上で、楽しませてもらった。質問会が10名ほどごとに2人の社員さんがついたので、詳しく話が聞けた。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／Webテスト
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト／一般教養・知識／理工系専門試験
内容	グラフ読み取り、文章題、マニュアル英語専門は、複数の分野から選択できた。プログラムの問題は、Cの基礎のみ。発想を問う問題も。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望動機、就職活動状況はたぶん共通で必ず聞かれる。後は、エントリーシートから個人個人にあわせた質問。たとえばどんなゲーム作ってきたのか、言語は何が使えるのか、今後どういったことに興味を持っているのか、研究テーマについて、入社後なにがやりたいのか、など。さらにその回答に対する突っ込んだ質問。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	企業ウェブサイトをみる。ネットで情報収集をする。

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	ちゃんとした質問をされた。エントリーシートをしっかり読んでもらえていた。交通費がでた。お茶も毎回でた。
よくなかった点	ずっと個人面接だった。一度ぐらいはディスカッションをしてもよいのではないかと思った。
アドバイス	ベタだけど、とにかく早めに行動し始めること。そしてうまく自分をアピールするストーリーを作って、その流れに面接官を乗せること。

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