2006年卒任天堂の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	直球な質問ばかりです。志望動機やアピールポイントなど。奇をてらった質問は一つもないので、心配することはないと思います。けれどエンターテインメントに興味がないと多少書きにくいESなのかもしれません。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	業界の歴史と現状、任天堂が進もうとしている方向性についてなど。後半には社員の方に直接質問できる場が設けられます。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／記述式／作文／Webテスト
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／論作文／性格テスト／一般教養・知識
内容	年によって違うみたいです。今年はGABでした。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	どこの企業でも聞かれるような質問ばかりです。ゲームに関して深く聞かれることはありません。ただし、かなりその人の本質を突いてくるような鋭い聞き方をするので、自己分析が甘いと圧迫だと感じられるかもしれません。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ファミコン通信等の雑誌や、ゲーム業界志願者向けの就職本など。あとは実際にゲームをしました。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	太っ腹です。毎回お茶が出ます。人を見る目に関してはかなり鋭いです。面接は常に個人面接でかつ1回にかなり長い時間をかけるので、素の自分が出てしまうことは確実です。1対1ではなく2、もしくは3対1の形式で行われるので、誰か一人の評価で全てが決まるということはなさそうです。
よくなかった点	筆記試験から1次面接までかなりの時間が空いてしまうため、その間に他社の選考が進んでしまいます。あとセミナーは関東、関西で1回ずつしか行わず、それも抽選制なためにセミナーに落選してしまうと実際に任天堂の社員の方と触れ合う機会がありません。人によってはクローズな会社だと感じられるでしょう。
アドバイス	どこかの企業に落ちるたびに自信をなくして、今までの人生で自分がやってきたことが無駄だったのではないかとか、卑屈になってしまいがちですが、とにかく逆境に陥っても諦めないことが大切です。そんなときに自分を救ってくれるのは家族や友人なので、人との付き合いは大切にしましょう。

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