2008年卒任天堂の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機と自分の強みがメイン。自分の学生時代の経験をどのようにこの会社で生かしていけるかを重点的に結びつけて記入したほうがよい。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	社長の講演とパネルディスカッション。終了後には若手社員との質問会が開催された。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／作文
課目	英語／数学、算数／性格テスト／理工系専門試験
内容	オリジナルの試験。英語などは相当難しい。また、専門試験のあとには自由記述のアンケート（小論文）もある。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	難しい質問はほとんどないが、関連する書類（筆記試験の内容）についてまでも質問されるので、一問一答の質問の回答を準備するのではなく、考え方の芯をはっきりさせて実際に面接に挑む心構えでいたほうがよい。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	変化の激しい業界なので、基礎知識や変革などは知っておいたほうがよい。 10年後には力関係が一変する業界であり、そこで自分がどのように変化を受け入れ、乗り切れるかを考えてから志望するべき。

内定（内々定）

拘束や指示	最終面接後の健康診断後に実質の内内定が発令される。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	・交通費が毎回支給。（関東組も2次から本社面接だった。）・人事の対応が丁寧である。・選考は遅いが、学生の長所を完全に引き出しての選考なので、仮に落ちても納得のいく選考である。
よくなかった点	・選考終了までが遅い。第1志望の場合、第2志望の承諾期限などとの兼ね合いでかなりプレッシャーがかかる。
アドバイス	むやみに資格などで自分を固めるのではなく、今の長所をさらに生かしてどのように仕事をしていきたいかを考え、伝えれば人事の方にもわかってもらえると思うので、下手に硬くならず、がんばってほしい。

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