2009年卒任天堂の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	記述部分…自身の強み、志望動機、学業、クラブ、アルバイトなど
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	社長自らのプレゼン、社長が社員に訊く、社員との座談会。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式／Webテスト
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／時事
内容	現代用語知識、フェルミ推定、創造的な問題解決など。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	ES内容について主に訊かれる。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	企業から送られてきた案内や、企業の採用HPなどを読む。あとは、企業の商品で実際に遊んだり、商品が世の中でどういう受け止め方をされているかの情報を得たりする。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	個人面接で、ていねいにこちらの言葉を聞いてくれる。人となりを見てくれていると感じた。あと、交通費を全額出してくれる。お茶ももらえる（笑）。
よくなかった点	通過連絡が期限日ギリギリなことが多く、不安を感じる時間が長い。
アドバイス	「絶対に○○社合格！」って決意しちゃうと、お祈りされたときに辛いです。いろんな企業の長所・短所を自分なりに整理しておいて、受かったら大いに喜び、ダメだったとしても「合わなかったんだよな」くらいに思って続けていったほうがいいんじゃないかと思います。

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