2010年卒任天堂の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	量は多いです。自己PR、志望動機でした。あとは趣味や資格、能力についてです。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	社長公演、社員との対話です。選考には全く関係ありませんが、参加をおすすめします。任天堂のビジネスについて理解できます。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式／作文／Webテスト
課目	英語／数学、算数／論作文／その他
内容	筆記はややむずかしめで対策できないです。ただ筆記を受ける前に簡単に任天堂の商品について勉強しておいて方がいいでしょう。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	ESをもとにひたすら自分のことを聞かれます。最初から2人の面接管にじっくりと見られます。ですので、嘘はやめた方がいいです。つじつまが合わない、あなたがどんな人か分からなければ落とされます。自分がどんな人でどんな考えをしているのかを相手に分かりやすく伝える練習をしておきましょう。任天堂の面接は遅めに進むので、任天堂を受ける前に他社の面接を何度か経験されることをおススメします。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	本、インターネット、社員の方との電話で研究しました。ただ私の場合それらは一切聞かれませんでした。しかし、安心して面接に挑むために十分に研究されてから面接に挑むことをおススメします。聞かれる人もいると思います。職種によりけりでしょう。

内定（内々定）

拘束や指示	全くなし
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	じっくりを個人を見るところ。私は筆記のできは良くも悪くもありませんでしたし、大学もごく普通の大学です。人柄や力を入れてやってきたことに対して評価していただけたと思います。
よくなかった点	選考プロセスが長く、内内定の時期が遅い。他の企業は待ってくれません。私は何社か内定をいただいて最終に挑みました。
アドバイス	就職活動で一番大切なのは自己分析です。すべての企業においてあなたのことは聞かれます、大学時代に力を入れたこと、なぜ力を入れたか、どんな工夫をしたか、どんな成果をあげることができたかなどです。これが相手に分かりやすく伝えることができれは1次、2次面説は大丈夫です。最終はその企業に対する熱意と相性だと感じました。私は他に内内定を3社いただきましたが、どんなに入りたく、勉強した企業でも落ちるときは落ちると感じました。

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