2015年卒任天堂の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2013年							2014年												2015年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	1時間の社長講演業種毎に分かれての簡単な業務説明(20分ほど) 7~8人のグループに分かれて社員1人と円を囲み質疑の時間

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／Webテスト
課目	英語／数学、算数／国語、漢字
内容	WebテストはSPI(国語、計数、英語)。英語は10分で鬼のような問題数(24問)。 1次面接と同時に行われる筆記試験はIQテストのような、短い時間にどれだけ多くの問題を解けるかといったもの。ただ、時間内に全ての問題を解き終われる程度の問題数だった。 C言語によるプログラミングの実技試験もあるが、ノートPCが用意される上に、コンパイルや実行などは全てスクリプトによって自動化されているので、コンパイラなどの仕様の知識の有無は一切気にしなくてよい。ダブルクリックができれば問題ない。ただし、ごく一般的なテキストエディタでコーディングすることになるので、普段統合開発環境などを使って文法ミスを発見している人は注意が必要。問題自体はややゲーム寄りのプログラミングコンテストのような問題。任天堂のゲームをやったことある人なら思わずニヤッとしてしまうかも。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次主に技術的な質問。どんな言語に親しんできたかなど。二次会社自体の志望動機と、選択した業種の志望動機をそれぞれ。あと、「自分だけのオリジナリティがある制作物や経験があるか」。最終英語に大して勉強意欲があるかどうか(TOIECを受けてなかったためかと思われる)。ゲームのプラットフォームは何を所持しているか(任天堂に限らず)。働く上で大事にしたいこと。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ずっとユーザとしてゲームを楽しんできたので特に研究はしなかった。というか必要がなかった。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	面接がとても和やかで、緊張していることを察して話題を変えて頂いたりした。
よくなかった点	最終面接から通知までにGWを挟むのでとても落ち着かない
アドバイス	自分が本当に好きな物は何か。それでお金を頂いても全く良心は痛まないか。しっかり考えてやりたいことを探すべき。

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