2020年卒任天堂の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2018年							2019年												2020年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	基本的には普通のESと大差ありませんが、ここは小学校からの生い立ちについて具体的に聞かれます。今の自分に繋がるようにストーリー性を持たせて書くのが大事な気がします。また、ESの提出期間がとても長いです。フルで期間を使って書き切って初めてESが通過するもの、くらいの意識を持って書かないと書類選考の突破は難しいと思います。
形式	採用ホームページから記入

内容

基本的には普通のESと大差ありませんが、ここは小学校からの生い立ちについて具体的に聞かれます。今の自分に繋がるようにストーリー性を持たせて書くのが大事な気がします。
また、ESの提出期間がとても長いです。フルで期間を使って書き切って初めてESが通過するもの、くらいの意識を持って書かないと書類選考の突破は難しいと思います。

形式

採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	社長の講演後、社員と懇談会があった。選考には関係ないと言えど、私服できている人はやっぱり目立ちましたしメモられていてもおかしくはないのでちゃんとスーツで行くことをおすすめします。自分の興味のある業務分野の社員さんには積極的に話かけ、話を聞いておくと、後々役に立ちます。企業理念もしっかり頭に入れておくとESが通りやすいと思います。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式／Webテスト
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト／クリエイティブ
内容	レベル自体はそこまで難しいものではありませんが、英語に関しては分量が多いです。帰国子女レベルでなければ解ききるのは難しいと思います。記述の方に関してはユニークな問題であまり対策のしようはないと思いました。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次面接に関しては基本的にESのことについて聞かれただけでした。淡々と進んで、質問する時間もありませんでした。最終面接は意思確認の質問と、一次の内容をさらに深く掘られている感じでした。こちらも割と淡々と進み、質問の時間はありませんでした。唯一想定外だった質問は、「専攻外の部署を志望しているが、やる気はともかくその部署で活躍できる根拠を教えてください」というのがありました。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	別企業のインターンでゲーム業界に携わっていたことと、そもそもゲーム自体好きだったので特に企業研究はしてませんでした。情報は自然と入ってきました。自分は面接ではほぼ業界のことは聞かれなかったので、結果としてはあまりしなくてもよかったなと思いました。

内定（内々定）

拘束や指示	特になし
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

よかった点	社員さんが優しい。こちらのいいところを引き出そうとしてくれている感じがある。連絡もとても早く、誠意を感じた。
よくなかった点	そもそもの採用プロセスが遅いため他の企業さんを待たせることになってしまうこと。
アドバイス	自分の人生を一つのストーリーとしてプレゼンできるかが大事だと思います。今までの出来事を一つ一つ、理由づけしながら説明できることが重要です。

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