2005年卒三菱鉛筆の営業の選考対策情報詳細 (2024/08/23公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会時にES記（約1時間）研究内容や学生時代に力を入れたこと等。設問は3問ほどあり、用紙はA4で1枚。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	業界、会社説明、化学系・機械系（各1名）技術者の仕事内容紹介（約15分ずつ）。後に1時間以内でES記入。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPI。その日とは別に、2次面接時にも、行動特性テスト受験。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望動機、研究内容、学生時代に力を入れたこと、他社の進行状況等。全て個人面接。1次面接、対人事2名。2次面接、対人事・研究所所長等4名。最終面接、対社長・役員等6名。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	6人以上の社員と会った
内容	2次面接通過後、横浜研究所見学の機会を用意してくれ、技術者（化学・機械）6名と話した。日程が急だったこともあり、参加の有無は合否に関係がなく、不参加だった人もかなりいたようだが、学生の参加人数は10名ほどだった。

企業研究

内容	ホームページ、説明会、同業他社の研究。

内定（内々定）

拘束や指示	拘束は特になし。意思を固めたら、入社誓約書を送るように指示された。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	一次面接前に、当社では一切圧迫面接はしないと宣言していた。研究所見学では選考途中の為あまり仕事等は見れないが、技術者とめいっぱい話す時間を取ってもらえたのがよかった。日程が、選考の早い段階ではなく最後に近い段階だったので、具体的な質問等もできたのがよかった。人事の方々が、非常に印象が良かった。
よくなかった点	最終役員面接は、役員の都合からか、2組に分けられ、2次面接からそれぞれ約10日後と20日後だった。最終面接を20日待つは長かった。
アドバイス	面接では、緊張しても、明るくハキハキしていると、こちらが考える以上に印象が良くなるらしい。あとは、言いたいことは、はっきりということも大切。

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