2014年卒富士通ネットワークソリューションズの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

富士通ネットワークソリューションズの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これから富士通ネットワークソリューションズを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2012年							2013年												2014年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	・一次面接の前にWebテスト(簡単な数式・規則に従って変換する形式のものの繰り返し) ・二次面接前にテストセンター(SPI/性格)

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次面接(1:1) ・志望動機・志望職種・専攻・研究内容について・就活状況(何社目か)、富士通グループ内で他に受けてる企業について・質問はあるか 2次面接(1:1) ・学生時代に頑張ったこと(詳しく聞かれた) 　-そこから何を学んでFNETSにどう生かせると思うか　-どういった役割を担っていたか・研究内容・志望職種(第1～第3希望まで) ・質問はあるか 3次(最終面接)(3:1) ・志望動機・志望職種・研究内容(詳しく聞かれた) ・大学・大学院で勉強したことについて・学生時代に力を入れたこと・先輩社員を知っているか(OB/OGはいるか) ・ストレス耐性はあるか・他社の選考状況・質問はあるか
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ホームページ、企業説明会の質問

内定（内々定）

拘束や指示	最終面接合格後、推薦書を提出して初めて内定
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

よかった点	・採用担当者の方々がとても親切(緊張をほぐしてくれました) 　　-私の場合、1次面接が駄目駄目でしたが、後半でフィードバックして頂き、反省して次の選考で生かすことができました。・人物重視の選考　　-私はWebテスト、SPIはあまりできなかった方だと思います。・面接官との距離が近い(机を挟んだ面談形式) 　　-基本的に雰囲気は和やかでした。・変化球の質問が来ない -基本的な質問しか来ないので、自己分析をしっかり行えていると大丈夫だと思います
アドバイス	・面接の際には、志望動機、志望職種といった基本的なものは、とにかくすらすらと言えるようになっておくこと。特に志望動機。・1つのことに対して掘り下げられる(学生時代頑張ったこと、研究内容(ネットワーク分野だったので))ので、自己分析をしっかりと行うこと・面接官の目をしっかり見て話すことを心がけること。緊張しすぎて言葉に詰まる面もありましたが、私はこの点を評価して頂いたので。基本ですが、一番大切なことだと思います。

よかった点

・採用担当者の方々がとても親切(緊張をほぐしてくれました)
　　-私の場合、1次面接が駄目駄目でしたが、後半でフィードバックして頂き、反省して次の選考で生かすことができました。
・人物重視の選考
　　-私はWebテスト、SPIはあまりできなかった方だと思います。
・面接官との距離が近い(机を挟んだ面談形式)
　　-基本的に雰囲気は和やかでした。
・変化球の質問が来ない
-基本的な質問しか来ないので、自己分析をしっかり行えていると大丈夫だと思います

アドバイス

・面接の際には、志望動機、志望職種といった基本的なものは、とにかくすらすらと言えるようになっておくこと。特に志望動機。
・1つのことに対して掘り下げられる(学生時代頑張ったこと、研究内容(ネットワーク分野だったので))ので、自己分析をしっかりと行うこと
・面接官の目をしっかり見て話すことを心がけること。緊張しすぎて言葉に詰まる面もありましたが、私はこの点を評価して頂いたので。基本ですが、一番大切なことだと思います。

富士通ネットワークソリューションズの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これから富士通ネットワークソリューションズを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。