2008年卒アシストの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・セミナーで履歴書を提出・セミナーの筆記試験に合格した人のみ、本音放言シートというエントリーシートのようなものをグループディスカッションで提出。内容はアシストのどこに魅力を感じたか？生かせる自分の能力など。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	関西の第一回目説明会（プレミアム説明会）だったので、説明会後に懇親会のようなものが行われた。和やかな雰囲気で、社員の人と交流ができる。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／作文
課目	数学、算数／論作文／性格テスト／時事
内容	SPIを簡単にしたような言語と非言語のテスト時事問題は経済関係のものが出ました。作文は200字程度の簡単なもの。（あなたが普段信念を持って実施していること？）性格テストも2種類ありました。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	グループ面接：社員2人とサポーター1人に対し学生2人。（30分）・自己紹介と志望動機を1分程度。・他に受験している会社について。・IT業界に興味はあるか。・哲学と信念を読んでどう思うか役員面接：個人面接。役員二人とサポーター1人（15分）・自己紹介と志望動機を1分程度・サークル活動について・就職活動で学んだこと・入りたくない会社はどういう会社か・他に志望している業界と、アシストを志望した理由・お客様の声を読んでどう思うか・質問面接はあまり突っ込んで聞かれることはなく、2回とも短い時間で簡単な内容だった。会話を楽しみながら自分の信念や目標を語れればいいと思う。 webの「哲学と信念」、セミナーで配布される「お客様の声」は熟読し、意見を考えておくこと。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	5人ずつのグループに分かれ、50分でグループの魅力について考え、模造紙を用いてプレゼンする。内容の話し合い、模造紙作り、発表方法の打ち合わせの時間配分が重要かも。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	哲学と信念を読む。お客様の声をよく読む。セミナーで社員の方の話をよくきく。

内定（内々定）

拘束や指示	内定承諾は待ってもらえる。他の選考状況（どこの会社を何次選考まで進んでいるか）をよく聞かれる。選考状況を電話で報告。内定者懇親会。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	人事の方が優しかった。サポーターの社員の方が控え室でたくさん話しかけてくださったり、お茶をいれてくれたり、メールをくれたりした。面接官の方もいい人だった。合否連絡の日時と時間をちゃんと教えてくれた。
よくなかった点	面接の時間が短すぎると思ったが、ちゃんと人物は見れているのだろうか？その分プレッシャーはなかったけど…
アドバイス	まだ就職活動中なのでなんともいえませんが、セミナーなどで積極的に社員の方と話すことが大事だと思います。たくさん話すと、どういう人材が求められているかなんとなくわかってくると思います。そこで自分と重なっているところを照らしあわせ、志望動機につなげるとよいと思います。あと掲示板などで情報をよく利用しましょう。

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