2009年卒アシストの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・円グラフに自分のアピールを自由に書く・志望理由　きっかけ、エピソードを交えて・あなたのどんなところが会社で活かせるか・面接で聞いてほしいこと・社員に聞きたいこと
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	・サポーター紹介・仕事内容・小テスト

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った

筆記

形式	記述式
課目	数学、算数／国語、漢字／論作文／一般教養・知識
内容	ごく簡単で短い内容

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	グループ面接(面接官2人サポーター1人：学生3人)＝30分・1分程度で自己紹介と志望動機・本音放言シートで面接官が興味を持ったことについての質問・他に選考を受けている企業について・哲学と信念を読んで、印象に残ったことは何か・何か質問はありますか？役員面接(面接官2人サポーター1人：学生1人)＝15分・1分程度で自己紹介と志望動機・本音放言シートの内容をさらに掘り下げての質問・なぜITを選んだのか・勉強に力をいれたか・お客様の声は読んだか？その感想は？・他に選考を受けている企業(名)と、アシストを志望した理由・内定を出したら、来てくれるかという意思確認・何か質問はありますか？『哲学と信念』は、ほとんどの人が事前に内容を見て面接に臨みます。なので、見るだけではなく、自分の今までの経験と照らし合わせてどこが共感できたかや、何か疑問に思うことを用意しておくと、自分なりの『哲学と信念』に対しての意見が持てます。面接時間が短いので、いかに自分をうまく伝えられるかが重要！
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	毎年同じ内容です。「チームをアピールしてください。」＝50分模造紙を用いて、グループの魅力をプレゼンする。 GDが始まるまでメンバーが分からないので、対策は不可。しかし、事前に考えていたことをうまく話し合いの中に盛り込めれば、内容の濃い発表ができると思います。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	『哲学と信念』・『お客様の声』を熟読人事のブログ

内定（内々定）

拘束や指示	いついつに、就活状況を電話で報告してくださいと指定されましたが、他の選考は続けてもいいと言われました。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	GDを通過すると、担当のサポーターからメールをいただける。面接前に控え室で緊張をほぐしてくれる。結果は日にち・時間指定されるので、待ってる間の気が楽。選考スピードが速い(説明会に行った日から約1ヵ月で内定)
よくなかった点	面接時間が短いので、伝えきれない部分もある。
アドバイス	まだ学生の私が言うのもなんですが・・・。まずは、自分のしてきたことに自信を持つこと！たとえ人と同じことをしていたとしても、一人ひとり考えていることや、価値観は違うはずです。それを理解するのとしないのとでは、自己分析に差がでてくると思います。次に、志望動機は難しいことを言う必要はないと思います。大事なのは、いかに自分の価値観と志望動機を結び付けられるかです。内容に1本芯が通っていれば、中身の濃い志望動機に変身するはずです。最後に、自分がそこで働いているイメージを持ってください。そこで何がしたいのか？3年後5年後はそこでどうなっているのか？を考えることで、その会社に対する理解も深まります。

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