三井物産の秋冬インターン体験記(総合職)_No.881

可能性を無限に拡げ、自身の成長を加速させるもの。

三井物産で働く意味を見つけたいです。昨年から様々な商社の方と交流する中で、一緒に働きたいと自身が最も感じた商社が貴社でした。今回は社員との交流の中で、商社で活躍するためのマインドや貴社であるべき理由を改めて見つけたいです。また、私は周囲に対して和という価値を提供できると考えます。持ち前の明るさで良い雰囲気を作り、特性の異なる人達の能力を引き出して最高のアウトプットを出せると考えます。

誤字脱字が無いこと、また商社の中でも三井物産を強く志望していることをアピールするようにした。

ファミレスチェーン店の新規出店地区の選定

資料読み込みの個人ワーク10分弱、資料を基に地区を選定するワークが40分、ワーク後面接官からの質問が10分の計1時間構成。発表は無く、学生6人と面接官2人でワーク中は面接官が関わることは無し。質問に関してはワークの自己採点と、選考にグループディスカッションを用いることに賛成か反対かとその理由を全員が聞かれた。

資料を読み込み、候補地を選定するようなワークでは依頼先のトップの意見が大抵ある。意見が割れて先に進まない時には必ずこの部分を強調するようにしている。商社は基本的に取引先と長期的な関係を志向する。つまり会社のトップの考えや伝統を無視してまで、利益を目指す様な事はあまりしないと思われる。そういった意味で総合商社のグループディスカッションでは、長期的な視点を持ってビジネスを推進する素質を見せるために、会社のトップの意見を使いながら、良好な関係を築くべきといった論理展開で議論を進めている。

コミュニケーション能力だと思う。他人を不快な思いにさせていないか、皆の心の中にある考えを上手く引き出せる様な空気作りが出来ているかなど。インターンに集った学生は勿論頭の良い学生も居たが、総じて元気で良い人が多かったため、そういった能力は必須。

グループディスカッションを受ける前はグループ全員と友達になれることを意識しながらワークをしています。そうしたリラックスした気分は効果があると思います。

テクニックではありませんが、欲望を素直に伝えることです。働いたこともない自分にとって働く上でのやりがいを考える事自体がナンセンスだと考えているので、面接などでは承認欲求であったりモテたいであったり、自分の欲望を素直に伝え、その上で欲望を満たせると学生の感覚で思うのはここしかない、といったロジックで面接をしています。実際に面接官のウケも良く、テクニックではないですが自分の戦い方の一つとなっています。