2008年卒三井物産の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	強みは何か？それを会社でどう活かしていくか？600字チャレンジしたことは何か？600字冊子の中でもっとも心を打たれたのはどのストーリーか？600字
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字
内容	TOEICのREADING SPI

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	人によるようである。 1次が学生1面接官2 2次が学生1面接官2 GD 最終学生1面接官2
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	答えのない抽象的な質問に対してみんなの考えをまとめていく。人間性を見たいものらしいので自分の考えを言ってそれが三井に合っているか？をみるのだと思う。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	3〜5人の社員と会った

企業研究

内容	HP OB訪問

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	筆記試験は合格しやすい。
よくなかった点	面接でばっさり切られる。
アドバイス	やるからには本気でやったほうがよいと思う。最後に人事の方にも言われ、また内定出ていない後輩たちをみてもそう感じる。誰でもとれる情報を入手することは最低限で自分だけが知っている情報を増やすべく動く。足りないと思ったら補う。よくも悪くも独りよがりにならずに人を頼る。

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